【熱門產品】重要的事別交給表現亮眼的人:執行力強、協調力佳、常被稱為專家,這些人能讓組織一切正常運作,但公司卻越來越弱。為什麼?主管到底該重用哪種人?~必看好書


 





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商品訊息描述: 省錢 ◎大家都說他是拚命一哥,主管交待的事絕不抱怨、不推諉,永遠準時完成。
◎對工作流程非常非常熟練,經驗豐富,經常被稱為該部門的專家。
◎公司裡面的好好先生,跟所有同事都交好,大家對他零負評……
你的部門有這種員工嗎?你一定很開心,找到如此優秀的人才,但本書卻要告訴你:
最新出版
這種大家眼中表現亮眼的人,能讓組織一切都正常運作,
但公司卻越來越弱。為什麼?

作者柴田昌治是日本企業改造大師,曾協助超過800間公司重塑內部文化,
他用累積超過30年的經驗告訴你:重要的事別交給表現亮眼的人。

◎明明是優秀員工,怎麼成了礙事主管?因為:
?所謂的「有能力」,很可能只是善於應付而已。
他們將「完成眼前的工作」為準則,對所屬部門以外的事情失去興趣,
眼光變的狹隘,只能機械化的處理工作。

?「有能力」的人發現老方法沒用,就會散布負面思考。
儘管知道不能再用以前方法處理工作,但他們還是會不自覺用老方法,
一旦不順利,就會開始萌生「反正努力也不會有好結果」的消極念頭。

暢銷排行 ◎這些人的「馬上處理好」,不等於主動做事
?這種人常常被動執行任務,無法思考工作意義,
但真正有能力的人不會只看問題表面,他們還會想「為什麼」要這樣做。

?習慣工作和習慣思考,兩回事:
團購熱門產品>新書排行榜前者會被所謂的例行工作佔據,窮忙瞎忙,還會藉口「沒辦法,上班就
超人氣商品是這樣」;後者懂得拒絕指令,不做沒必要的事。

◎協調,多半只是把問題延後發生
?以為組織混亂就是負面觀感,所以刻意隱瞞問題,沒有解決任何難題。
長期下來,小問題會變成撼動公司營運的嚴重事件。
?以為表面合作就是正面價值,所以長期隱忍心中的不滿,組織也不會進步。
?但是,成長始於混亂,你得好好聽對方的想法,讓不同意見正面摩擦,
製造對立,之後就能共同努力。

特惠組合既然重要的事,別交給以上這些看似表現亮眼的人。
那麼,什麼部屬才該被重用?你要找這種人──
能輕鬆而正經的談談組織「哪裡不對勁?」的人
能分享失敗經驗,讓眾人產生共鳴
敢對規則慣例表達意見?公司救星!
自願轉往其他部門輪調,拓展視野;
敢製造部門對立,卻又能有效管理混亂的人,還有……

看到這裡,各位主管們,你用對人了嗎?

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商品訊息簡述:

  • 譯者: 白璧瑩
  • 出版社:大是文化   
    新功能介紹
  • 出版日期:2017/10/02
  • 語言:繁體中文


 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事



鞋面能發光! 加拿大團隊研發「彩虹鞋」
加拿大一個新創團隊,研發出最新的LED彩虹鞋!比起過去的LED鞋,只能在鞋底部分發光,這雙彩虹鞋用上最新的發光纖維,不只能讓鞋面發出光芒,還可以隨心情和環境變換顏色,等於一次擁有好幾種顏色的同款跑鞋。

加拿大蒙特婁,北美的巴黎,入夜之後,一片黑的森林裡,地面活動商品暢銷商品閃著七彩光芒。

研發者羅倫斯:「這雙鞋叫『Yes We Glow』,是我們開發出的新世代球鞋。」

羅倫斯,今年不過24歲。他花了將近一年時間,研發這雙會發光的跑鞋。

研發者羅倫斯:「只要開啟LED燈,鞋子就會變成紅色、綠色或是藍色,可以搭配穿著心情,或是情境換不同顏色。」

在太亮的地方,感覺不到這雙鞋的特別。來到暗處,才能看出跑鞋的顏色正在轉變。

特別的是,跑鞋發的光,還能配合音樂節奏出現變化,而且只要透過專用的充電線,充電四個小時,就能讓跑鞋發光14個鐘頭。

研發者羅倫斯:「以前就有LED發光鞋,當時的設計是鞋底發光,但我們希望不只鞋底發光。」

從過去的鞋底發光,變成現在讓鞋面出現顏色變化。原來他們在鞋面上,採用特殊的發光纖維,穿上這樣的鞋出門,果然特別吸引人。

加拿大民眾:「我很喜歡,這雙鞋很特別,以前沒有看過這種鞋。」

這雙彩虹發光鞋,訂價約新台幣3000元。擁有一雙,就能變化出好幾種顏色,這或許是最環保的跑鞋。


 曠世奇景!真實版如來神掌突竄沙漠 27年前秘密曝光


你相信真實版的「如來神掌」就在世界的一角嗎?阿塔卡馬沙漠(Atacama)位在智利一處偏遠的角落,遼闊且人煙稀少,1980年代雕塑家伊拉勒撒寶(Mario Irarrázabal)便在此處雕刻出一隻「沙漠巨手」,至今仍是當地的象徵物,每年都吸引了上千萬的遊客前來朝聖。

 

 

▼雕塑家伊拉勒撒寶在智利阿塔卡馬沙漠雕刻出「沙漠巨手」。(圖/翻攝自維基百科)

 

(封面圖/翻攝自pxhere)

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