【網友超推】線彈性破壞力學基礎~熱銷中
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 本書所採用破壞力學的性格，限定於狹義的「材料力學」相等範圍。也就是說，在「材料力學」已知外力的基礎之下，求解構造物生成的應力與應變，此值對材料強度達到特性值，來討論此構造物的強度。同樣地，其中所採用的，假定龜裂存在的構造物強度，對應上述的應力與應變，來求解破壞力學的參數，與其他方法求解材料強度的特性值作一對比，來討論破壞。但是，此強度特性值如何被微觀機構決定，不進入討論材料強度論的範圍。強度論自體，在此與破壞力學幾乎可獨立討論，而且，明確區別注意不要混淆。
本書徹底將力學解說，材料假定是連續體，以數學方式作說明。相對地，破壞現象是複雜的物理現象，是否有數學手法的適用可能？此現象伴隨著支配的要因而異。本書中，為避免數學與物理的混同，第6章以前與第7章作切離，前者的部分解說視為重點。線彈性破壞力學的基礎雖是彈性論，現狀上，對於龜裂的採用尚缺乏適當的入門書。因此，本書末的附錄，附加以龜裂為焦點的彈性論入門。因為數學算式較多，若是具備有大學中級程度的數學知識，第2章之後緊接著學習此附錄部分，再進入第3章，線性破壞力學的本質與適用限界將可容易理解。線彈性破壞力學的手法，現在，因應必要的各種構造．強度規格也有採用之傾向，從事構造物的設計與保守之技術者，此分野的基礎知識是不可欠缺的。作者簡介不能不逛岡村弘之限定商品學經歷：1957年 東京大學工學院機械工程系畢業
1962年 工學博士、東京大學工學院講師
1963年 東京大學工學院助教授
1973年 東京大學工學院教授好康譯者簡介網路熱銷劉松柏 博士超值推薦現職：清雲科技大學機械系副教授學歷：
日本橫□國立大學機械工學博士
日本國立大阪大學材料工學碩士最近流行產品開店送禮推薦好康活動譯有：
材料強度破壞學
破壞力學
平面顯示器技術與未來發展趨勢
複合材料的破壞與力學
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商品訊息簡述:
作者： 岡村弘之
新功能介紹- 譯者： 劉松柏
- 出版社：五南
新功能介紹 - 出版日期：2009/11/08
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
爆收錢才挺韓！惹哭館長 苦苓發文道歉：純屬聽聞
知名作好物分享2018流行產品家苦苓日前在政論節目中爆料，指控網紅「館長」之所以在去(2018年)九合一大選前訪問韓國瑜、並且轉向支持韓，是因為有「某某黨」送錢給他，「我不知道他有沒有收，但是他就改口了，跟著韓國瑜講高雄又老又窮、新崛江怎麼樣…」後來因為覺得後悔支持韓國瑜，才捐了50萬給高雄。對此，館長昨(16日)晚間在直播氣憤地說，自己熱心公益、出錢出力，「5年來捐了3000多萬！」竟被苦苓指控收錢，講到激動處還因此落淚，並透露已經準備提告。對此，苦苓於臉書刊登了一篇道歉文，表示消息來源純屬聽聞，「在此向館長及所有館粉公開道歉。」
而苦苓不僅在節目中暗指館長拿錢，隨後也在臉書拋出「四問」，希望館長能回答他有沒有這筆錢，及金額等，但遭大批網友留言灌爆，要他拿出證據！而就在稍早，苦苓臉書突然將「四問」刪文，並刊登了一篇道歉文。
苦苓臉書《道歉啟事》全文如下：
本人於電視上質疑館長是否接受中華統一促進黨給錢之事，因消息來源現已說明純屬聽聞，故本人之提問及懷疑均為對館長的不禮貌及不信任，在此向館長及所有館粉公開道歉，並將在「政經不會倒」網路節目中說明事情原委並再次公開道歉。如果館長需要，本人也願到您你的直播節目中公開道歉。
年後轉職潮啟動 人力顧問提供錦囊妙計
（中央社記者邱柏勝台北10日電）農曆年後是上班族轉職高峰，人力顧問提出履歷撰寫4大重點，並分析面試5大必考題，只要掌握到位，成功跳槽加薪，絕非夢事。
根據1111人力銀行調查發現，上班族決定轉職，薪資待遇是第一考量要素，其次則是離家遠近、員工福利、工作內容及工作環境，也有部分人是因工作得不到認可，個人職涯發展受阻、心生委屈，才決定轉職。
不過，整體而言，新職薪資至少必須較原職高出18%，上班族才會行動。
然而，在面臨新舊工作抉擇時，有近4成6上班族會尋求擲筊、算命、塔羅牌等求神問卜方式找方向，僅5成4上班族會完全相信自己的判斷。
對此，人力顧問業者認為，轉職意味著跳脫原本習慣的舒適圈，前往不確定性高的新環境，會心生茫然，希望透過外力指引，可以理解。但若想轉職，最重要的是確定自己的方向，並做好萬全準備，才有機會成功，光靠他人給建議用處不大。而跨出轉職的第一步，就是從投履歷開始。
104職涯診療室提出履歷撰寫4重點，首先是保持履歷的乾淨整齊。由於投放履歷是為了得到面試機會，不是為了分享自己過去的豐功偉業，因此保持履歷乾淨、整齊，讓人容易閱讀，才能讓人資第一眼留下好印象。此時文字的選擇，包含字型、字體大小，都要調整，切勿選擇太花俏的字體，且字體大小需適中。
其次，是將重點整理在一頁的範圍。104職涯診療室表示，由於人資每天要看很多份履歷，平均30秒就得看完一份，因此幫人資「畫重點」顯得非常重要。無論過去有多少經歷，都須濃縮整理成一頁，並將聯絡資訊放在頁首，讓公司容易聯繫自己。
第三，撰寫履歷必須量化、具體。撰寫履歷時，應該將過去對於老東家的貢獻，運用數字來佐證，例如業績成長幾個百分點、得獎次數等，給人資明確參考依據。而根據人資經驗，越能透過數字具體量化個人績效，代表這個人的邏輯思考與表達能力高人一等，也就有更高的錄取機會。
最後則是「投其所好、量身定做」。企業需要的都是即戰力、有發展潛力的人才，撰寫履歷時應先做功課，展現對這家公司的了解程度，並針對所應徵的職務，調整自己的履歷內容，例如要應徵研發職位，就要將過去在研發方面的相關經歷、績效寫清楚；應徵業務工作，則要將績效成長的數字量化呈現。
當履歷被看見後，緊接著就是面試關卡，104職涯診療室列舉5大面試必考題，首先是簡單自我介紹，這是讓面試官短時間內對自己產生好感的重要階段，如何在一分鐘內擄獲面試官目光，就顯得相當重要，因此講話時必須展現自信，想辦法透過量化數據說明過去工作資歷。
第二個問題，就是「為何對這個工作有興趣」。此時必須表現對工作的熱忱，強調自己可從這份工作享受滿足感與成就感；第三是問求職者對公司的了解程度，這部分可以先從公司網站簡介、人脈探聽來做功課；第四則是會問求職者如何勝任應徵職務，此時需表現出對未來工作的規劃，以及個人的抗壓性、學習能力。
最後，面試官常會問應徵者未來5年的規劃，此時須將未來短、中、長期規劃及實際作法說明清楚，讓面試官知道你對未來規劃已有想法。若能完整回答上述必考題，距離錄取新職已經先成功一半，剩下的，就是靠自己平日累積的實力，以及部分的運氣了。（編輯：林淑媛）1080210
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