【熱賣商品】羅生門(獨家收錄【芥川龍之介特輯】及)~必看好書
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
撿便宜購物日本國高中生必讀經典
獨家完整收錄「芥川龍之介的創作與人生」特輯
與莫泊桑、契訶夫、愛倫坡齊名
日本文壇最令人驚嘆的「鬼才」
他的崛起與殞落
成就了最動人的傳說
芥川龍之介在他短暫的一生中，寫了超過一百五十篇小說。他的短篇小說篇幅極短，取材新穎，情節新奇甚至詭異。作品關注社會的醜惡現象，卻很少直接評論，僅以冷峻的文字和簡潔有力的語言來陳述，讓讀者深感人性之醜惡，具有極高度的藝術性，同時也成為當時社會的縮影。本書依發表年代，收錄芥川龍之介最受歡迎的五個短篇代表作，包括：
?〈羅生門〉──生死關頭的善惡終極抉擇
網路人氣產品top10?〈鼻子〉──深受夏目漱石讚賞的傑作
?〈蜘蛛之絲〉──天堂與地獄只在一念之間
?〈地獄變〉──藝術至上主義的極致書寫
?〈竹林中〉──黑澤明經典電影《羅生門》原著小說
產品
網拍熱門商品此外，本書特別收錄芥川龍之介晚年的兩部作品可以看到芥川龍之介在創作瓶頸時力求突破的新嘗試：
特價商品
限定折扣價?〈侏儒的話〉──格言集形式，解讀芥川人生觀、藝術觀、戀愛觀的關鍵作品
?〈某個傻子的一生〉──自傳式中篇小說，於芥川龍之介自殺後發表，是芥川最後一部作品，更是他留給世人的公開遺書
獨家芥川龍之介〔創作與人生特輯〕，從文學與人生的角度
全方位介紹「短篇小說之王」的文學與人
暢銷排行
【創作篇】
?日本文壇鬼才，短篇小說之王
?從〈羅生門〉原典與芥川版比較，看芥川的創作手法
?芥川龍之介名作電影改編
必看好書?芥川龍之介與當代文壇
【人生篇】
?從〈某個傻子的一生〉，看文豪晚年人生
芥川龍之介的情人們
?芥川龍之介的書信
給妻子的情書
給兒子們的遺書
?漫遊芥川龍之介人生
田端之王：芥川龍之介
田端文士村散步地圖
送禮推薦比價
商品訊息簡述:
作者： 芥川龍之介
新功能介紹- 譯者： 黃瀞瑤
- 出版社：野人
新功能介紹 - 出版日期：2016/09/28
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「痛痛」5歲女童遭幼園師拿別針刺手15洞 師下跪
台中又有幼兒園被家長指控虐童。蔡姓家長在臉書控訴，自己才5歲大的女兒，就讀西屯區幼兒園，竟然被老師用別針刺手掌，刺了15個小洞，家長氣到報警也在臉書發文，但事後幼兒園卻要求家長刪文，家長不滿考慮提告，幼兒園園長和老師出面，老師聲淚俱下下跪道歉，希望家長原諒。
涉施虐教師下跪道歉：「媽媽對不起！」
女童家長：「你現在下跪有什麼用。」
幼兒園老師當場跪在家長面前，聲淚俱下道歉，一旁園長也不斷低頭落淚道歉，不過家長還是很生氣。
女童阿姨：「我想請問你一個問題，第一時間為什麼你要矢口否認？」
涉施虐教師：「媽媽真的對不起。」
不斷說對不起希望換得家長原諒，因為蔡姓家長在臉書指控，就讀幼兒園中班的女兒，被老師拿別針在左右手掌，戳出15個小洞還針針見血。
女童阿姨：「這邊是比較明顯的，現在還有疤。」
女童小小的手掌，別針戳出來的傷痕已經結痂，三天前他的手掌，是滿滿的小紅點，跟媽媽說會痛，像針刺進媽媽心裡。
女童家長在記者會上直接問女童：「你在玩別針，所以他拿別針戳你的手是不是？老師在戳你的時候會不會痛？」
女童家長：「老師就說，那是妹妹他自己玩別針刺到的，跟我沒關係。」
女童在台中西屯區這間幼兒園讀中班，事發後蔡姓家長到醫院驗傷，也到警局備案堅持告到底，因為不滿園方要求家長，刪除臉書文章。
記者：「當初為什麼不承認？還叫家長把臉書下掉什麼網路熱銷商品搶先看意思？」
涉施虐幼兒園園長：「因為我考慮到我們園所，還有其他的孩子還有其他家長，在禮拜五就依照媽媽的要求，我們已經將他做革職處分。」
警方說已經傳喚幼兒園老師到警局說明，雖然現在女童手上幾乎看不見傷痕，但還是會依傷害罪來偵辦。
來狠的！中油抓舞弊 報到日「突襲考」解雇16人
中油人員雇用招考驚傳舞弊疑案，有16名員工報到當天接受公司「突襲考試」，成績竟和錄取時差了60分，中油因此將他們全數解雇。事後有14人不滿遭解，向法院提告中油違法解雇，但一審均敗訴，其中3人未上訴已定讞。
據《蘋果日報》報導，黃姓男子等人2016年9月報考中油人員甄試，放榜後於隔年1月6日收到錄取通知函，卻於2月13日報到當天，被公司以「召開座談會」的名義，用遊覽車載到中油宏南教室，宣布立即進行臨時測驗，主考官強調，該考試成績不做任何考核依據，只是日後分發單位參考。
黃男等人心想成績不做考核依據，加上已近午餐時間，因此隨意應試。怎料一到下午，他們就被個別面談，公司質疑明明一樣的題目，為何成績差這麼多，懷疑他們舞弊代考的可能性高，事發1個月後，中油便以「參加基本能力測試結果不符合業務需求」、無法勝任工作等理由，將16人解雇。
中油表示，黃男等人在公開招考的成績不但名列前茅，還比往年異常高分，但招考後中油不斷接獲舞弊檢舉，為求證人員是否符合業務需求，才會針對招考錄取的64名員工以相同題目重試。沒想到，黃男招考時93.75分，重考只剩26.25分，差距超過60分以上，其餘還有15名考生，分數落差也超過30%，顯然黃男等人未達任用資格，故決定終止僱傭契約。
黃男等人主張，他們招考時並未舞弊，且錄取後雖是試用人員，但仍受勞基法保障，中油不等6個月試用期滿做總體評斷，竟以1次臨時測驗結果作為解雇依據，顯不符「解雇最後手段性原則」，屬違法解雇。
地院法官認為，試用員工並不適用解雇最後手段性原則，加上2次考試時間不過相差3月餘，黃男等人卻出現30至60分的成績落差，足以使人合理懷疑他們是否有足夠專業能力，或有做事、考試個性草率不適任等情形，認為中油在試用期間任意終止勞動契約合法有效，判黃男等14人敗訴。
實習編輯／陳冠宇
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